POLÍTICA INTEGRAL

La empresa TRANSPORTES FURA S.A.S es una organización dedicada al transporte terrestre de pasajeros en el territorio local y Nacional. Garantizamos la movilización de personas utilizando vehículos de calidad, bajo el cumplimiento de los requisitos legales establecidos por el gobierno nacional, protegiendo y conservando la seguridad y salud de nuestros trabajadores, afiliados, contratistas, subcontratistas y demás partes interesadas, con programas que buscan prevenir accidentes y enfermedades laborales, lesiones personales, daños a la propiedad e impactos ambientales mediante el control y aseguramiento de los peligros y riesgos, así como los aspectos e impactos que contemplan cada una de nuestras actividades a nivel nacional, ofreciendo un servicio de calidad a nuestros afiliados y demás clientes. En cumplimiento de la política, nos comprometemos a:

• Implementar y monitorear un Sistema de Gestión Integral en Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de controlar los riesgos laborales y ambientales, buscando siempre entregar un servicio de calidad a nuestros clientes.
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, evitando afectaciones a la utilidad de las empresas, enfermedades y accidentes laborales, lesiones personales, daños a la propiedad, accidentes de tránsito o impacto ambiental.
• Cumplir la normatividad nacional vigente y aplicable a nuestras operaciones en materia ambiental, calidad, riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo y demás requisitos que la organización suscriba y se comprometa a cumplir con sus clientes y otras partes interesadas.
• Proteger la Calidad del Servicio, el ambiente, la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión Integral de la empresa
• Mejorar continuamente nuestros procesos identificando y controlando a través de acciones y programas, la satisfacción de nuestros clientes, los riesgos en seguridad y salud laboral y los impactos socio- ambientales significativos.
• Facilitar los recursos económicos necesarios, tecnológicos y humanos para el correcto funcionamiento de nuestro sistema de gestión y de las actividades que se generen del mismo.
• Mejorar y desarrollar nuestro personal en competencias.
• Supervisar, Auditar y controlar que las condiciones de la infraestructura, elementos de seguridad, vehículos y herramientas tecnológicas, se encuentren en estándares de cumplimiento técnico, y a su vez se programe la correcta planificación y ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de los mismos.
• Establecer y mantener procedimientos, registros y programas documentados para la realización de actividades críticas identificadas en nuestras operaciones y comunicar dichos procedimientos a nuestros colaboradores, con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, daños a la propiedad, al ambiente e inconsistencias en las diferentes operaciones.
• Mantener una línea de comunicación integral, honesta y directa con todas nuestras partes interesadas.

POLÍTICA NO ALCOHOL, NO DROGAS, NO TABACO

Materializando nuestro compromiso en salvaguardar la integridad de todo el personal que labora en nuestra empresa, de los afiliados, usuarios y demás partes interesadas la empresa deja estipulados los siguientes lineamientos:

• Queda expresamente prohibido que los trabajadores se presenten al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol o cualquier sustancia psicoactiva, del mismo modo ingresar o comercializar este tipo de sustancias dentro de la compañía. Como consecuencia  en alguna de estas faltas  se procederá a realizar una sanción disciplinaria y dependiendo la gravedad de esta, hasta la terminación del contrato por parte de la compañía.
• El trabajador  y el afiliado alineado a nuestra política autorizará a realizar esporádicamente pruebas de alcoholimetría cuando el jefe inmediato o representante de la empresa así lo requiera, así como toma de muestras para detección de sustancias psicoactivas.
• Por ninguna circunstancia se permitirá al trabajador realizar actividades de alto riego bajo efectos de drogas prescritas por tratamiento médico que disminuyan su estado normal de vigilia.
• El trabajador que por decisión y riego propio ejecute labores  de alto riesgo y que se encuentre bajo efectos de drogas prescritas por tratamiento médico, será responsable de sus actos y recibirá la sanción correspondiente según las circunstancias que aplique para el caso a consecuencia imprudente de sus actos. De la misma manera el responsable o jefe inmediato no obligara al empleado a realizar estas actividades mientras este bajo las influencias de estas sustancias.
• Estos lineamentos deberán ser conocidos y aplicables a todas las personas que realicen actividades y presten servicios a TRANSPORTES FURA S.A.S en desarrollo de la actividad contratada.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

Para TRANSPORTES FURA S.A.S es importante destacar que nuestra empresa controla la operación nacional de los vehículos por medio de la habilitación de las rutas, así como el cumplimiento de los requisitos internos para la vinculación de vehículos, de esta manera la organización se compromete con la seguridad de nuestros afiliados y sus usuarios.

TRANSPORTES FURA S.A.S es una empresa dedicada al transporte de pasajeros a nivel nacional conoce su responsabilidad frente a la prevención de accidentes de tránsito y el problema estructural y social que esto conlleva, para nosotros nuestro principal objetivo es promover entre nuestros colaboradores la prevención de accidentes e incidentes en la vía pública, que pueda afectar la integridad física, mental y social de la comunidad o que genere cualquier tipo de impacto negativo al medio ambiente, por esta razón se compromete a:

• Desarrollar actividades y programas de capacitación para la prevención de accidentes e incidentes viales, actividades talleres y programas de sensibilización en el respeto de las normas de tránsito, así como la restricción del uso de equipos distractores durante la conducción.
• Vigilar con responsabilidad el mantenimiento preventivo y correctivo del parque automotor
• Hacer cumplir administrativa y operacionalmente el reglamento vial vigente.
• Vigilar que todos los vehículos tengan instalados y en funcionamiento correcto el dispositivo de control de velocidad.
• Hacer afiliación de vehículos que cumplan con los requisitos internos de calidad y cumplan a cabalidad con los requisitos legales establecidos en la legislación nacional vigente.
• Establecer actividades de promoción y prevención que permitan generar conciencia frente a los accidentes en vía pública por tanto todos los afiliados y las personas que laboran en la empresa son responsables de participar en las actividades que programe y desarrolle la empresa, lo que les permitirá conocer de manera clara, precisa y oportuna las normas, procedimientos, y legislación vigente, lo cual permitirá la adopción de nuevas conductas frente al manejo defensivo en torno a la seguridad vial, comportamiento, seguimiento y respeto a las normas de transito. Empoderar a trabajadores y afiliados por medio de capacitación a trabajadores y divulgación a afiliados con la información correspondiente a las adecuadas conductas, pensamientos y estilos de conducción, basado en el ejercicio constante de valores, respeto, tolerancia y convivencia en la vía.
• Cumplir con la reglamentación establecida por el Ministerio de Tránsito y Transporte y demás requisitos aplicables.
• Vigilar la responsabilidad de los afiliados en el mantenimiento preventivo y correctivo, revisiones al vehículo y el cumplimiento de los documentos exigidos en la normatividad vigente con el fin de mantener un desempeño óptimo de sus vehículos, estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo o a terceros.
• La gerencia destinara sin ahorrar esfuerzos el apoyo y los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a esta política.
• Establecer el comité de seguridad vial en el cual se diseñara, definirá, programará y gestionará todos los aspectos necesarios para la puesta en marcha del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
• Establecer, ejecutar, monitorear, revisar periódicamente y mejorar continuamente el plan estratégico de seguridad vial, basado en la GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACION DEL PLAN ESTRATEGICO SE SEGURIDAD VIAL de la Resolución 1565 de 2014.

POLITICA DE REGULACIÓN DE LA VELOCIDAD

Los empleados y/o contratistas que realicen labores de conducción para la empresa deberán respetar y acatar los límites de velocidad de sus vehículos de la siguiente manera:

• Carreteras nacionales y departamentales: 80 km/h.
• Carreteras urbanas: 60 km/h.
• Vías rurales, residenciales o escolares: 30 km/h

Y de acuerdo a la señalización que presenten las rutas por donde se encuentra transitando. El conductor deberá ajustar la velocidad a las condiciones del viaje y de la vía.

POLITICA DE REGULACION DE CINTURON DE SEGURIDAD

Todo empleado o contratista debe tener puesto el cinturón de seguridad siempre que conduzca un vehículo por corto que sea el trayecto y es responsable por que cada uno de los ocupantes del vehículo lo usen de manera apropiada, segura y en todo momento. Los empleados y/o contratistas que realicen labores de conducción para la empresa y sus acompañantes, deberán hacer uso del cinturón de seguridad del vehículo en todos los desplazamientos sin importar la distancia del viaje. Además, todos los vehículos propios, arrendados y/o contratados deberán tener cinturones de seguridad de acuerdo a la reglamentación vigente.

POLITICA DE NO USO DE EQUIPOS DE COMUNICACIÓN MOVILES MIENTRAS SE CONDUCE

Los empleados y/o contratistas que realicen labores de conducción para la empresa deben abstenerse del uso de equipos bidireccionales durante la conducción, solo podrán hacer uso de sus equipos de comunicación con los accesorios pertinentes (manos libres) solamente para fines de su actividad. El conductor deberá estacionar el vehículo en un lugar seguro para poder hacer uso de su equipo de comunicaciones. Se prohíbe el uso de los equipos de comunicaciones para mensajes de texto y chat al momento de la conducción.

POLITICA DE REGULACION DE HORAS DE CONDUCCION Y DESCANSO

Todo empleado y/o contratista que sea conductor de vehículo automotor y no automotor de la empresa, no debe exceder un tiempo diario de 8 horas de conducción. Además deben tener un periodo de descanso mínimo de 2 horas diarias.

Luego de un tiempo de 2 horas de conducción, se debe tener una pausa de descanso de 15 minutos. Podrán realizar ejercicios de estiramiento y consumir líquidos para hidratarse, lo anterior pensando en el bienestar físico y mental del conductor y los demás usuarios de la vía. Se garantiza un día de descanso a la semana.

POLÍTICA AMBIENTAL

En TRANSPORTES FURA S.A.S estamos comprometidos con el desarrollo sostenible como un factor presente en el servicio especial de transporte terrestre de pasajeros en el territorio local y Nacional.

TRANSPORTES FURA S.A.S no desconoce la responsabilidad ambiental que tiene en sus diferentes frentes de trabajo, liderando la búsqueda de procesos, programas y procedimientos que permitan realizar operaciones limpias y de esta forma contribuir desde nuestra organización a disminuir el impacto ambiental, el cambio climático y la afectación a la biodiversidad y de los ecosistemas que genera el desarrollo de las operaciones administrativas y de transporte, con la firme convicción de entregar a las generaciones futuras un planeta saludable, por esta razón nos comprometemos a:

• Cumplir los requisitos legales y otros suscritos por la organización en materia ambiental.
• Generar toma de conciencia en el uso sostenible y adecuado de los recursos naturales
• Promover el reciclaje y la disposición adecuada de los residuos
• Vigilar continuamente el estado de los vehículos afiliados y promover en nuestros afiliados el uso de proveedores de mantenimiento con licencia ambiental.
• Promover en trabajadores, afiliados, contratistas, subcontratistas y demás partes interesadas la protección al medio ambiente, la prevención de la contaminación

Establecer, evaluar y llevar al plan de acción las desviaciones encontradas en las revisiones al programa de gestión ambiental, buscando siempre la mejora continua del Sistema de Gestión en materia ambiental para su correcto desempeño y mejoramiento continuo.